Работодателите изпълняват ангажиментите по Постановление 44 на МС
Работодателите изпълняват ангажиментите по Постановление 44 на МС / netinfo

Работодателите, които получават финансови средства от държавата като антикризисна мярка за изплащане на компенсации на работници и служители за установено непълно време, изпълняват ангажиментите си по Постановление 44 на Министерския съвет от февруари тази година. Това съобщават от Главната инспекция по труда след направени проверки.

През април от ведомството са направили 209 проверки, обхващащи 206 предприятия от секторите „Индустрия” и „Услуги”, за които се отнася постановлението.

Не са установени драстични нарушения на прилагането на постановлението. Нарушенията, свързани с нормите за работното време, почивките и отпуските се отнасят основно до: изискването за писмено разпределение на работното време на работещите, преминали на непълно работно време; определяне в правилника за вътрешния трудов ред на началото и края на работния ден, редуването на смените, почивките и отпуските. В някои случаи писмените заповеди за установяване на непълно работно време са издадени за всеки отделен случай, но след датата на преминаване към непълно работно време, като в тях е посочен срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време и продължителността на работното време.

В част от заповедите за установяване на непълно работно време не са вписани данните за проведеното съгласуване с представителите на работниците и служителите. Едно от допусканите нарушения е в случаи, когато работодателят с писмени заповеди е установил сумирано изчисляване на работното време за едномесечни периоди за всички работници и служители, в т.ч. и за тези, които получават компенсации по постановлението на Министерския съвет, утвърдил е графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване, но същите не са поименни.

Някои от работодателите не предоставят на подходящо място писмена информация на работниците и служителите за свободните работни места и длъжности при непълно работно време, за да се улесни преминаването от работа на непълно работно време към работа на пълно работно време.

Последвайте ни

Бизнес