Бизнесът подновява предложението си за отпадане на добавката за прослужено време, регламентирана в Кодекса на труда. Автор на идеята е Асоциацията на индустриалния капитал в България, а тя ще бъде представена пред министъра на икономиката на заседание на Националния икономически съвет.
Пред Дарик председателят на асоциацията Васил Велев обясни, че отпадането на тази добавка ще изравни правата на работниците, наети по трудов договор, с тези на държавните служители, както и на по-възрастните служители с по-младите. Единствено в България държавата се намесва административно във формирането на заплащането на труда чрез допълнително възнаграждение за работниците с повече стаж, които са на трудов договор, коментира Васил Велев. Той припомни, че преди няколко години добавката е отпаднала за държавните служители, и към момента те са дискриминирани спрямо служителите по трудово правоотношение. И не само те.
Бизнесът пак подхвана темата за минималната заплата у нас
"С тези задължителни и административно въведени надбавки на практика се дискриминират младите работници и служители, защото при равен труд те получават по-ниски възнаграждение от по-възрастните такива", каза Велев.
От асоциацията предлагат текст, който да запази правата на работещите на трудов договор.
"Тези надбавки за прослужено време да се включат в основното възнаграждение, по който начин брутната заплата няма да се промени", допълни той.
КНСБ пресметна: Икономиката позволява със 100 лева по-висока заплата за всеки
Велев припомни, че ръстът на заплатите у нас не се дължи на добавките за прослужено време, а на икономическия растеж и повишената производителност.
Пред Дарик председателят на асоциацията Васил Велев обясни, че отпадането на тази добавка ще изравни правата на работниците, наети по трудов договор, с тези на държавните служители, както и на по-възрастните служители с по-младите. Единствено в България държавата се намесва административно във формирането на заплащането на труда чрез допълнително възнаграждение за работниците с повече стаж, които са на трудов договор, коментира Васил Велев. Той припомни, че преди няколко години добавката е отпаднала за държавните служители, и към момента те са дискриминирани спрямо служителите по трудово правоотношение. И не само те.
Бизнесът пак подхвана темата за минималната заплата у нас
"С тези задължителни и административно въведени надбавки на практика се дискриминират младите работници и служители, защото при равен труд те получават по-ниски възнаграждение от по-възрастните такива", каза Велев.
От асоциацията предлагат текст, който да запази правата на работещите на трудов договор.
"Тези надбавки за прослужено време да се включат в основното възнаграждение, по който начин брутната заплата няма да се промени", допълни той.
КНСБ пресметна: Икономиката позволява със 100 лева по-висока заплата за всеки
Велев припомни, че ръстът на заплатите у нас не се дължи на добавките за прослужено време, а на икономическия растеж и повишената производителност.
