Новият модел на заплащане в държавната администрация няма да намали общия размер на възнаграждението на служителя, увери социалният министър Тотю Младенов във връзка с вчерашното решение на правителството, което предвижда 75 процента от фонд работна заплата да се разпределя за постоянните възнаграждения на служителите, а 25 процента да се разпределят под формата на бонуси, в зависимост от личния им принос към работата.
По думите на Младенов все още не е ясно, дали държавните служители ще бъдат осигурявани върху твърдото си заплащане, което се равнява на 75 процента от брутната заплата, или осигуровките ще бъдат начислявани върху цялото им възнаграждение. Ето какво още каза социалният министър:
Предстои да се обсъди със синдикатите тази реформа, която да влезе в сила от 1 януари 2011 година. По принцип в света тези, които работят по-качествено, получават по-високи заплати. Не може всички да получават еднакви заплати. Това е система на нова вид заплащане в държавната администрация според квалификацията и приноса на даден служител. Целта на тези реформа е служителите да получават според приноса си своите заплати.
