Работник в дадено предприятие може да бъде предоставян на предприятие-ползвател за извършване на определена работа чрез сключване на трудов договор между работника и предприятието, осигуряващо временната му заетост при фирмата-ползвател. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, одобрени на днешното заседание на правителството.
В договора ще бъдат регламентирани мястото на работа, началото и краят на неговото изпълнение, размерът на полагащия се отпуск. Отношенията между предприятието-ползвател и предприятието, осигуряващо временна заетост, също се уреждат с договор. Предприятието-ползвател отговаря за задълженията на работника, свързани с изпълнението на възложената му работа.
С промените в Кодекса на труда се въвеждат изискванията на директива на Европейския парламент от ноември миналата година.
От КНСБ отново призоваха Министерския съвет да не разглежда законопроекта, без предварителна експертна работа по изискванията на европейската директива в диалог със синдикатите.
