И Окръжен съд реши: Светла Антова е незаконно уволнена от поста директор на Второ ОУ в Кюстендил
И Окръжен съд реши: Светла Антова е незаконно уволнена от поста директор на Второ ОУ в Кюстендил / Дарик- Кюстендил, архив

Окръжен съд- Кюстендил постанови Светла Антова е незаконно уволнена от поста директор на Второ ОУ "Даскал Димитри" в Кюстендил, като потвърди решение на Районен съд- Кюстендил, обжалвано от сегашният директор на училището Анна Вучкова. Вучкова оспорва обезщетението, което трябва да получи Антова.
Второ основно училище е осъдено да плати на Светла Антова обезщетение по Кодекса на труда в размер на 6 182, 38 лв., представляващо брутното трудово възнаграждение за периода от 16.06.2015 г. до 18.06.2015 г. и от 01.07.2015 г. до 16.12.2015 г., ведно със законна лихва считано от 14.08.2015г. до окончателното изплащане. Светла Антова заемаше, по силата на безсрочно трудово правоотношение, длъжността „директор" на Основно училище „Даскал Димитри" гр. Кюстендил за времето от 25.01.2013 г. до 16.06.2015 г. Със заповед от 16.06.2015 г., началника на РИО- Кюстендил Радостина Новакова налага на Антова дисциплинарно наказание "уволнение".
"Съдът намира, че от посочените в заповедта 11 нарушения на трудовата дисциплина, доказано е само едно, което е извършено от ищцата, а именно, че в нарушение на чл. 124а, ал.8 от ППЗНП е сключила допълнително споразумение с Е. А. от длъжността „учител" на длъжност „старши учител". Само по себе си това нарушение не може да обоснове „системност" по смисъла на чл. 190, ал.1, т.3 от КТ. Същото не може да се прецени и като тежко....... В разпоредбата на чл.190, ал.1, т.7 от КТ като основание за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение" е предвидено тежко нарушение на трудовата дисциплина., съдът не намира основание да приеме, че то е достатъчно тежко, за да се наложи най- тежкото дисциплинарно наказание „уволнение", поради което извършеното с обжалваната заповед уволнение е незаконно", пише в мотивите си 3- членен състав на Окръжен съд- Кюстендил, председателстван от Росица Савова.
Решението подлежи на обжалване пред ВКС с касационна жалба в едномесечен срок от връчването му на страните.