Има два типа стаж. В единия разказваш какво са ти показали, а в другия показваш какво си направил. Стажантската програма на Лидл България е от втория тип: в нея проектите изискват да действаш, да мислиш и да носиш отговорност. Там влизаш с конкретна роля и излизаш с измерим резултат, а по думите на стажанти от предходни години, компанията инвестира много в развитието им.
Ако си студент и търсиш стаж, който да ти даде не просто ред в CV-то, а съдържание зад него, чети нататък, за да разбереш как изглежда това на практика.
Реален стаж, реални ползи
Тази година 18 проекта очакват своите стажанти – български студенти от родни и чуждестранни университети. Всеки работи по конкретен бизнес казус с ясна цел. Програмата включва:
– период: 1 юли – 31 август 2026 г.
– възможност за удължаване до 6 месеца
– 800 EUR брутно месечно възнаграждение
– до ~102 EUR ваучери за храна
– личен ментор и работа в опитен екип
– иновативни обучения (от презентационни умения до AI и предприемачество).
Често проектите не приключват с представянето в края на август, а продължават като реални решения в компанията, защото са създадени в реална среда. Разказваме за две от тазгодишните опции, по които можеш да кандидатстваш до 15 май.
Да преведеш голямата компания на езика на Gen Z
Как големите корпоративни инициативи могат да бъдат релевантни за младежка аудитория? Всички марки искат да знаят отговора, но малко се справят наистина добре. Един от проектите на Lidl търси решението там, където му е мястото: в своята Gen Z аудитория. В отдел „Корпоративни отношения и политики“ очакват стажант, който ще разработи комуникационна стратегия за Поколението Z.
Защо? Защото Lidl реализира редица смислени и модерни инициативи – социални, образователни и кулинарни проекти, които имат реален ефект. А за да стигнат до аудиторията 18-25 години, им трябва автентичен Gen Z подход. Тук идва ролята на стажанта:
- да бъде връзката между силните корпоративни проекти и младата аудитория;
- да анализира поведението и интересите на Gen Z;
- да изгради комуникационна стратегия с ясни цели, послания и канали;
- да създаде концепции и съдържание за платформи като TikTok и Instagram;
- и да участва в реалното ѝ прилагане.
С други думи, точният човек трябва да може да види кое е наистина интересно и ангажиращо, и да предложи как да го разкажем така, че да бъде relatable и атрактивно – с Gen Z език, в точните платформи и ритъм. Ако това си ти, кандидатствай за стаж по проект "Комуникационна стратегия за Gen Z в социални медии".
Обучение, което не спира работата, а върви с нея
И ти ли си сред хората, които винаги са със слушалки в ушите? Проектът в отдел „Продажби” е вдъхновен от тази проста истина: много често хората слушат аудио съдържание, докато правят нещо друго. Лидл България решават да проверят как обучението на нови служители във филиалите може да се случва именно по този начин – в движение чрез аудио инструмент за гласово обучение.
Затова тази година един от проектите е точно такъв – модерен, технологичен и практичен. Стажантът ще работи по създаването на дигитален аудио ментор – система за гласово обучение на служители в реално време, която да им помага, докато работят в магазина. Идеята е близка до подкаст или аудиокнига, но с практическа цел: кратки, ясни инструкции, които насочват служителите в конкретни ситуации. Проектът включва:
- анализ на текущите процеси за обучение;
- идентифициране на ключови моменти, които могат да се превърнат в аудио напътствия;
- създаване на сценарии и аудио съдържание (включително с AI);
- подготовка и управление на аудио файлове в плейлисти или в приложение;
- тестване и прилагане в реална среда.
Резултатът ще бъде не просто концепция, а работещ дигитален инструмент, който може да се използва от служителите в магазина. Ако си студент и имаш завършен 3-ти курс в специалност ИТ/аудио-визуални науки, виж повече за проекта, какво се очаква от теб и какви са ползите и придобивките.
Проекти, които си заслужават
Тези два проекта са само част от стажантската програма на Лидл България. Останалите 16 покриват различни бизнес посоки:
- маркетинг, бранд развитие, организиране на събития и employer branding
- анализи, пазарни проучвания и работа с данни
- IT, автоматизация и дигитални решения
- финанси, право и бизнес процеси
- продажби и логистика
Сред тях има проекти като стратегическо проучване на пазара, анализ на продуктови категории, разработване на дигитални инструменти и оптимизиране на вътрешни процеси. Най-хубавото е, че още с кандидатстването избираш посока и тема, по която ще работиш и която ще защитиш в края на стажа.
Ако търсиш място, където идеите ти не са „за после“, а се случват тук и сега, срокът за кандидатстване е 15 май. Виж повече на страницата на стажантска програма на Лидл България.
