От този месец Агенцията по заетостта въвежда нови изисквания към документите, които работодатели и доставчици на обучение трябва да представят по схемата „Развитие” на оперативната програма „Развитие на човешките ресурси”. Това съобщи за Дарик заместник-изпълнителният директор на агенцията Николай Николов. По думите му новият регламент се въвежда, заради зачестилите случаи на подадени нередовни документи, което води до забавяне на изплащането на средства към обучителните центрове и към работодателите, осигурили работни места по схемата. Ако документите не отговарят на някое от изискванията, те няма да бъдат приемани от бюрата по труда, обясни Николов. Общо 504 работодатели са подали заявки за разкриване на над 20 хиляди работни места по схемата „Развитие”, която ще се реализира до септември догодина.
Новите изисквания предвиждат ясна и четивна визия на задължителните документи, които работодатели и обучители подават всеки месец, както и прилагане на нужните реквизити, обясни Николай Николов. Той посочи най-често допусканите грешки в момента: доставчиците на обучение, когато представят документи, не обвързват графиците за обучение с присъствените форми на хората, които са били там, работодателите, които представят документите си или липсват някои от изискуемите документи, не са ясни и четивни, или липсват задължителни реквизити с подписи, печати, заверки и други по документите.
Според Николов има случаи, когато 20 процента от постъпващите в агенцията документи са нередовни и това води до забавяне на плащанията по схемата „Развитие”. Към момента плащанията са нормализирани, увери Николай Николов.
Работодателят с най-много разкрити работни места по схемата е община Смолян, която е осигурила работа на над 400 души, а най-благоприятен ефект за намаляване на безработицата се наблюдава в община Трън, където броят на безработните е намалял с 4 процента, а с включването и на други схеми по оперативната програма се очаква безработицата да достигне 7-8 процента.
