От днес започва набирането на заявления по схема „Развитие" на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси", която ще даде възможност на 65 хиляди безработни българи да придобият или повишат професионалната си квалификация. От тях поне 52 хиляди души ще имат осигурена заетост след преминаване на обучението.
Всеки включен в обучението ще получи ваучер. Първоначално работодателите ще заявят какви работни места могат да осигурят и с каква квалификация трябва да бъдат кандидатите. Наемането на преминалите успешно обучението ще бъде фиксирано за срок от 9 до 12 месеца. За работодателите от реалния сектор Агенцията по заетостта поема половината сума за заплатата в размер на минималното трудово възнаграждение, а останалата половина трябва да осигури предприятието.
В случаите, когато работодатели са общински администрации и техните поделения, както и държавни администрации, Агенцията по заетостта осигурява и необходимите осигуровки. Сред посочване на вакантните длъжности от работодателите бюрата по труда ще определят подходящите за позициите специалисти, като водещ фактор ще бъде наличният образователен ценз.
В проекта не могат да участват безработни лица, притежаващи документ за завършено обучение за професионална квалификация (свидетелство, удостоверение и др.) за същото или по-високо ниво на квалификация, спрямо заявеното обучение, безработни лица, включвани или участващи в професионално обучение по проекти и програми, финансирани от оперативна програма „Развитие на човешките ресурси", Програма ФАР, държавния бюджет или от какъвто и да било друг публичен източник, идентичен със заявеното обучение (професия, вид, ниво и степен).
Задължително изискване към работодателите, които искат да се възползват от схемата, е да нямат задължения и да не са извършвали масови съкращения.
След назначаване на работа на кандидатите се дава възможност да работят 1 година по специалността. Ако лицето отпадне от заетостта по време на този период, работодателят може да наеме друго обучено лице.
Приоритетно в дейностите по операцията се включват: безработни лица, които са освободени от работа след 1-ви ноември 2008 година, вследствие на преструктуриране, закриване на предприятието или намаляване обема от работа; безработни лица над 50-годишна възраст; безработни младежи до 29-годишна възраст; продължително безработни лица.
