КНСБ: Да се регламентира как да се ползва отпуск при отказ от работодателя
КНСБ: Да се регламентира как да се ползва отпуск при отказ от работодателя / снимка: БГНЕС

КНСБ приветства решението на конституционния съд за отмяна на поправката в кодекса на труда, с която се регламентираше изчистването на натрупани стари отпуски до края на 2011-та година. Това решение беше очаквано и в защита на правата на хората, коментира пред Дарик вицепрезидентът на КНСБ Иван Кокалов.

Според него решението на Конституционния съд е логическият завършек, който говори, че в България все пак има съд, който не се съобразява с това кой е на власт, а с това, че не могат да се отнемат права със задна дата.

На въпрос дали синдикатите са разтревожени от запазването на двугодишната давност на отпуските, Кокалов каза, че това притеснително, но е норма, която съществува и в други европейски страни, защото по думите му отпуската се дава не за да се трупа, а за да се ползва. 

“Въпросът тук е как да се реши така, че когато има желание от страна на служителя да я ползва и отказ от страна на работодателя, да не стане така, че заради отказа да се губи, тоест да има решение в случаите, когато се отказва, да се ползва все пак по някакъв начин”, каза Кокалов.

По думите му много често отпуска е трупана заради отказ на работодателите. “Като право то съществува, но се регламентира как да се ползва така, че да не се губи по вина на работодателя“, коментира вицепрезидентът на КНСБ.

Последвайте ни

Бизнес