От тази есен държавата ще плаща таксите за университет на над 6000 студенти. А освен това младежите ще могат да започнат стаж по специалността в 200 компании от цялата страна.
Преди 2 години една от най-големите работодателски асоциации у нас дава идея за промяна в Закона за висшето образование. Целта е младите хора да продължат образованието си и да се реализират в България.
„Преди пандемията наистина имаше огромен недостиг на квалифицирани работници”, обясни пред NOVA Росица Стелиянова от Асоциацията на индустриалния капитал в България.
Според работодателите начинът е един – младежите да получат гаранция за добра реализация. Ребусът е решен – и от януари наредбата е факт.
„След приключване на тяхното образование ще бъдат наети на трудов договор в предприятия за период от 5 години”, поясни Стелиянова.
И всичко това – срещу заплащане над средното за България. В дългосрочен план целта е да се събуди интересът на младите хора към специалности, за които има глад за висококвалифицирани кадри.
„Най-вече в областта на електротехниката и електрониката, информационните технологии, машиностроенето, металообработването и хранително-вкусовата промишленост”, коментира още Росица Стелиянова.
Тази нова врата за развитие се отваря за всички студенти – независимо в кой курс на обучение са. Новата наредба обаче ще е в полза и на учениците в професионални гимназии, смятат работодателите. Студентите ще могат да започнат стаж във фирми из цялата страна. Едно от големите предприятия за машиностроене в Казанлък към момента осигурява работа на над 1100 души. И тук най-сериозният проблем при търсенето на работна ръка е липсата на квалифицирани кадри. Затова решават сами да обучат кадрите си, за да са сигурни в уменията им.
Фирмата е сред първите подали документи към просветното министерство и се надяват от тази есен да приемат още млади кадри на стаж – според новата наредба.
„Това не е утежняване на бюджета, а е инвестиция”, смята мениджърът Владимир Спасов.
Работодателите у нас са единодушни – развитието на технологиите в България напредва, но подготовката на кадрите изостава.
В същото време, въпреки поредното затваряне и ограничителните мерки през март, броят на обявите за работа е нараснал с 10 %. Той е двойно по-голям в сравнение с началото на пандемията.
„Забелязваме ръст във всеки един сектор. С най-голям дял при предлагането на работа са секторите търговия, продажби, строителство, счетоводство и финанси", заяви в студиото на „Събуди се" Християн Петков, оперативен мениджър в платформа за кариери. По думите му в момента хората търсят работа предимно в IT сектора. И допълни, че предлагането на работа в столицата е най-голямо.
Преди 2 години една от най-големите работодателски асоциации у нас дава идея за промяна в Закона за висшето образование. Целта е младите хора да продължат образованието си и да се реализират в България.
„Преди пандемията наистина имаше огромен недостиг на квалифицирани работници”, обясни пред NOVA Росица Стелиянова от Асоциацията на индустриалния капитал в България.
Според работодателите начинът е един – младежите да получат гаранция за добра реализация. Ребусът е решен – и от януари наредбата е факт.
„След приключване на тяхното образование ще бъдат наети на трудов договор в предприятия за период от 5 години”, поясни Стелиянова.
И всичко това – срещу заплащане над средното за България. В дългосрочен план целта е да се събуди интересът на младите хора към специалности, за които има глад за висококвалифицирани кадри.
„Най-вече в областта на електротехниката и електрониката, информационните технологии, машиностроенето, металообработването и хранително-вкусовата промишленост”, коментира още Росица Стелиянова.
Тази нова врата за развитие се отваря за всички студенти – независимо в кой курс на обучение са. Новата наредба обаче ще е в полза и на учениците в професионални гимназии, смятат работодателите. Студентите ще могат да започнат стаж във фирми из цялата страна. Едно от големите предприятия за машиностроене в Казанлък към момента осигурява работа на над 1100 души. И тук най-сериозният проблем при търсенето на работна ръка е липсата на квалифицирани кадри. Затова решават сами да обучат кадрите си, за да са сигурни в уменията им.
Фирмата е сред първите подали документи към просветното министерство и се надяват от тази есен да приемат още млади кадри на стаж – според новата наредба.
„Това не е утежняване на бюджета, а е инвестиция”, смята мениджърът Владимир Спасов.
Работодателите у нас са единодушни – развитието на технологиите в България напредва, но подготовката на кадрите изостава.
В същото време, въпреки поредното затваряне и ограничителните мерки през март, броят на обявите за работа е нараснал с 10 %. Той е двойно по-голям в сравнение с началото на пандемията.
„Забелязваме ръст във всеки един сектор. С най-голям дял при предлагането на работа са секторите търговия, продажби, строителство, счетоводство и финанси", заяви в студиото на „Събуди се" Християн Петков, оперативен мениджър в платформа за кариери. По думите му в момента хората търсят работа предимно в IT сектора. И допълни, че предлагането на работа в столицата е най-голямо.
