Кръгла маса на тема "Европейски и национални политики за равнопоставеност между половете" събра днес представители на Жени ГЕРБ от областите Русе, Силистра, Разград, Търговище, Шумен, Велико Търново. Събитието се проведе с участието на евродепутата от ЕНП/ ГЕРБ Мария Габриел, координатор на ЕНП в комисията по права на жените и равенство на половете, както и зам.- председател на Жени ЕНП. Включиха се също народните представители от ГЕРБ Пламен Нунев, Светлана Ангелова и Ирена Соколова. Геновева Тишева, управител на Фондация „ Български център за джендър изследвания” и политологът Румяна Бъчварова представиха някои аспекти и конкретни позиции по проблемите на неравенството между половете, както и необходими мерки за преодоляването му.
60 % от завършващите висше образование в Европа са жени, а няколко години по – късно, при постъпване на работа, този процент се променя съществено в посока надолу. 3.2 % е делът на жените в управленските постове на компаниите по данни от 2012 година. Затова комисар Рединг предложи директива да има 40 % квота на жените в управлението на компаниите до 2020 година. Тя е приета с огромно мнозинство на 20 ноември. Директивата няма да важи за малките и средните предприятия. За спазването и са предвидени санкции, каза днес евродепутатът Мария Габриел. Г-жа Габриел сподели, че може би квотите са едно „необходимо зло“ предвид реакцията на големите компании. Ако се върви със сегашния ритъм, ще е нужно да изминат поне още 40 години за постигане на поставената цел в Европейския съюз /ЕС/. България на фона на всички страни членки не стои в дъното, но има още какво да се прави в тази посока, добави евродепутатът.
В ЕС заетостта на жените нараства през годините. От 2007 до 2012 година ръстът е със 7 %. В същото време жените работят 59 дни безплатно, а една жена губи 12 % от заплатата си, когато се сдобие с дете. Тези факти, оповестени от Мария Габриел, илюстрират неравнопоставеността между мъжете и жените. Проблем има и при непълния работен ден, защото жените трудно могат да градят кариера чрез този вид заетост.
Жените у нас получават по – ниски пенсии, тъй като трудно съвместяват професионалния и личния живот предвид раждане и отглеждането на деца. В ЕС има Бяла книга за устойчиви и сигурни пенсии, както и ред други документи, които обаче трудно намират приложение у нас поради липсата на реформа в пенсионната система.
Сегрегацията на база пол на пазара на труда, постигане на баланс между професионалния и личния живот, изравняване на заплащането между жени и мъже, превенция на домашното насилие и сексуалната експлоатация са сред другите сериозни предизвикателства. Ролята на стереотипите продължава оказва доминираща роля, включително в България. Те трябва да се разчупят, добави г-жа Габриел. „Всеки дебат за жените губи, ако не извежда на преден план факта, че на фона на кризата Европа не може да се лиши от потенциала на жените Правата на жените ще бъдат по-защитени, когато мъжете се превърнат в техни защитници „“, сподели евродепутатът.
Едно от основните решения за борба срещу неравенство между половете е образованието. В училище трябва да се изучава Хартата на Европейския съюз за основните права, категорична бе Мария Габриел. „Важни са усилията на Европейския парламент и експертизата на неправителствените организации. Но партиите и националният законодателен орган са тези, които трябва да направят така, че европейската рамка да дава резултати на национално ниво“, подчерта Мария Габриел.
В експозето си Ирена Соколова се спря на редица митове и реалности за мъжете и жените, които анализира в детайли.
Статистиката сочи, че жените са по – слабо заети, имат по – ниски доходи, не развиват собствен бизнес. Те обаче са толкова активни, колкото и мъжете, а са толкова ценни и умни, колкото и мъжете. В повечето държави жените имат право на глас като мъжете, но не поемат своите политически ангажименти адекватно.
Един от митовете е, че мъжете се грижат за препитанието на семейството, а жените не могат да управляват. Археологически изследвания показват, че това не е било така още в древността. Мъжете по – добре разбират какво иска да изрази бебето чрез плача си, повече ги целуват и пр. Установено е, че не само мъжете са предразположени към активна агресия, а и жените. Затова трябва да се подходи по друг начин към утвърдените стереотипи и те да бъдат променениу отбеляза г-жа Соколова.
През последните 10 години има добри постижения в равнопоставеността между жените и мъжете, заяви Светлана Ангелова. Все повече жени участват в политическия живот и ръководни постове на компании. Много жени играят ръководна роля в обществения и политически живот на България, коментира депутатът и даде конкретни примери.
Аз смятам, че политиката на партия ГЕРБ за равнопоставеност между половете е правилна, но има много какво да се надгражда в тази посока. Важно е мъжът - ръководител да има силата, смелостта и достойнството да каже, че има достатъчно силни и способни жени, които дори са по – добри от него, обобщи домакинът Пламен Нунев.
