Няма подадени сигнали за корупция в Ловешка област през 2011 г. Това стана ясно на проведено заседание на Обществения съвет за превенция на престъпността и борба с корупцията, коeто се проведе на 21 март в Областна администрация.
За участие в него бяха поканени представители на всички териториални структури на централната изпълнителна власт, както и на местните власти. През февруари те запознаха областния управител Ваня Събчева подробно с направеното в тази област в техните звена. На база тези отчети бе изготвена пълна информация за областта, която бе представена на заседанието, ръководено от зам. областния управител и председател на съвета Сашо Данков.Той уточни, че това че няма постъпили сигнали за корупция не означава, че категорично няма съмнения за корупционни практики според хората.
Навсякъде в териториалните звена на централната власт и в общински администрации са създадени бюра за административно обслужване на гражданите на принципа „На едно гише", правени са проучвания чрез анкетни карти за удовлетвореността на гражданите и качеството на обслужване.
Всички служители на администрацията, както и всички новоназначени, са преминали курс на обучение на тема "Превенция и противодействие на корупцията - етика на държавната администрация", те подписват и декларации за конфликт на интереси.
Данков поясни още, че чрез интернет са разпространени телефоните, на които гражданите могат да подават своите сигнали, свързани с наличие на корупционни практики и мнения за работата на администрацията.
Във всички териториално представени структури на държавната власт са въведени вътрешно-административни процедури за работа с клиенти. Разработена е Харта на клиента, включваща регламенти за всички предоставяни административни услуги, отговорни длъжностни лица и структури, критерии, време за предоставяне на услугата, цени по действащо законодателство. Навсякъде са поставени кутии за сигнали, които регулярно се проверяват, има „Горещ телефон".
Общините са разработили стратегии за управление на човешките ресурси и за управление на риска, има вътрешни правила за подбор и назначаване на персонал, изработен е етичен кодекс на служителите.
Отчетът за дейността бе приет, гласуваха се и насоки за работа през 2012 г.
