Над 220 000 нарушения са установили инспекторите по труда през 2015 г., информират от пресцентъра на Главна инспекция по труда (ГИТ). Направени са 50 229 проверки в 39 272 предприятия с 1 539 744 заети в тях. Проверките за изпълнение на дадените задължителни предписания са 12 854 през 2015 година при 12 158 година по-рано.
Констатираните нарушения на нормите на трудовото законодателство през 2015 г. са общо 222 245 броя. Нарушенията на изискванията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са 111 895. Свързаните с трудовите правоотношения нарушения са 109 670.
От инспекцията посочват, че се отчита трайна тенденция по намаляване на разпоредбите по заплащане на труда, които в началото на кризата са били с най-голям брой. През 2015 г. те са 12 654 броя, което е 11% от общия брой констатирани нарушения по осъществяване на трудови правоотношения. През 2014 г. този вид нарушения са били 16 150 (12,4%). За сравнение през 2009 г. броят им е бил 20 759 или всяко четвърто нарушение, свързано с трудовите правоотношения, е било по заплащане на труда.
Най-често този вид нарушения са установявани в икономически дейности "Търговия на дребно", "Ресторантьорство", "Дейности по охрана и разследване" и "Сухопътен транспорт". След намесата на инспекторите през миналата година са изплатени забавени възнаграждения и обезщетения за сумата от 24 млн. лева, допълват от инспекцията.
Установените случаи на работа без договор през 2015 г. са 2412 броя. Броят им е идентичен с този през 2014 г., когато те са били 2381.
Работещите не могат да полагат труд преди сключването на писмен трудов договор и регистрирането му в НАП. Преди постъпване на работа те трябва да получат екземпляр от сключения трудов договор, подписан и от двете страни, както и копие от уведомлението му в НАП, напомнят от инспекцията.
С персонален идентификационен код работещите могат по всяко време да проверяват в системата на приходната агенция дали имат регистриран трудов договор. Инспекторите по труда имат правомощие да издават постановление за обявяване на трудово правоотношение, но само ако хората са на работните им места.
Контролните органи на Главна инспекция по труда могат да задължат работодателя да изплати забавено възнаграждение само в размера на договореното писмено в трудовия договор. През 2015 г. са съставени 9408 акта за установяване на административно нарушение. Повече от две трети от тях - 6670 акта, са за нарушения, свързани с трудовите правоотношения.
Кoгато животът и здравето, или когато осигурителните права на хората не са пряко застрашени от установеното нарушение, инспекторите по труда дават възможност на работодателите да го отстранят без да търпят финансови санкции, чрез задължителни за изпълнение предписания, припомнят от инспекцията.
Сумата на влезлите в сила наказателни постановления и одобрени споразумения е в размер на 9 352 537 млн. лева.
