Трудови възнаграждения за над 330 хил. лв са изплатени след наместата на Дирекция "Инспекция по труда" Враца през миналата година. 10 са били предприятията, които са бавели плащанията към своите работници, допълват от инспекцията.
Общо 1565 проверки са извършени за 2015 г., като 953 от тях са заложени в годишния план на ДИТ, а 665 са непланирани. Установено е, че повечето работодатели са изпълнили дадените им задължителни предписания, като изключения е имало само в 39 случая.
Наказателни постановления за 322 хил. лв е наложил контролният орган за периода и е издал 171 акта.
Резултатът от извършения контрол е постигането на положителни промени в дейността на предприятията по спазване на трудовото законодателство като цяло.
В Инспекцията по труда постъпват най-много жалби и сигнали за неизплащане на трудови възнаграждения и оезщетения на гражданите.
Относителния дял на работодателите, които осъзнават необходимостта от реална фирмена политика за създаването на здравословни и безопасни условия на труд се запазва. В 92 % от проверените предприятия, с повече от 1 наети работници, са изпълнили основните изисквания по ЗЗБУТ.
В 99 % от предприятията е направена оценка на риска и има разработени програми за отстраняване или намаляването му. В голяма част от разработените програми за минимизиране на риска са предвидени адекватни мерки, със срокове и отговорници. Големите предприятия разработват ежегодни програми.
Като цяло проверките показват, че вече е натрупан значителен опит в изготвянето на оценките на риска и на много места това се отразява на по-доброто им качество, което се изразява в обхващане на всички работни места и производствени процеси, наличие на подробен анализ за опасностите, по-пълно разкриване на рисковете.
И през настоящата година от Дирекция "Инспекция по труда" Враца, ще продължат проверките за наличие на трудови договори на работещите, което е един от основните проблеми в тази сфера. Също така се наблюдават и злоупотреби с гражданските договори, като често те се сключват за длъжности и дейности, за които се изисква трудов договор.
От инспекцията напомнят, че гражданските договори са за определена услуга или дейност, която не е свързана с работно време и работно място. Полагането на труд се регламентира само с трудов договор.
От контролния орган напомнят още, че работодателите могат да се възползват при нужда от временно наемане на работници и от еднодневните трудови договори. Важна подробност при тях е, че те не лишават от парвото на социланите придовбивки работещите по тях (помощи за отопление и други социални помощи), ако положеният труд по този тип договори не надвишава 90 дни в годината.
