Водещ партньор по проекта бе Фондация „Гражданска инициатива за местно развитие" гр. Кюстендил. Проектът се изпълни в партньорство със Сдружение „Евро - визия" гр. Струмица, Република Македония и Сдружение „Развитие на децата и младежите в Дупница" гр. Дупница, Република България. Общата стойност бе 98 200.39 евро, а продължителността бе 12 месеца.
Постигната бе основната цел на проекта - да допринесе за устойчивото развитие на трансграничния регион чрез обучение на човешките ресурси на организации, фирми, държавни и общински администрации. Изграден бе Трансграничен център за развитие на човешките ресурси в гр. Кюстендил, който обединява регионалните тренинг центрове в гр. Струмица и гр. Дупница. За обученията бе разработена система за е-обучение, в която бяха включени 5 програми за интернет базирано обучение.
Тренинг центърът в Кюстендил проведе обучения по 3 основни програми - „Оперативен мениджмънт", „Стратегически мениджмънт" и програма „Работа". Първите две програми бяха насочени към мениджърския състав на фирми и управителни съвети на НПО, предприемачи, специалисти в областта на човешките ресурси. По програма „Работа" бяха проведени 4 еднодневни обучения на уязвими групи - безработни, роми, младежи, жени, хора с увреждания, хора над 50 г.
По 3 основни програми бяха проведени обучения в Тренинг центъра в Дупница:
1. Програма „Развитие на екипите", включваща модулите „Изграждане и работа в екип", „Лидерство", „Успешно решаване на конфликти"
Обучени бяха 12 лица, като 6 от тях бяха от Дупница, 3 от Кюстендил и 3 от Струмица. Те участваха в едно двудневно встъпително обучение и едно тридневно заключително.
2. Програма „Развитие на личността", включваща модулите „Ефективно общуване", „Управление на стреса и времето" и „Разработване на жизнена стратегия". Участниците в тази група, бяха в същото съотношение както в предходната програма.
Тези две програми бяха насочени към персонала на организациите (НПО, фирми и др.)
3. Програма „Стратегии за решаване на конфликти", по която бяха проведени 5 еднодневни обучения на хора с увреждания.
Локалният тренинг център в Струмица работи по следните програми:
1. Програми „Културен мениджмънт", включващ модулите „Въведение в културния мениджмънт", „Проектен мениджмънт", „Набиране на средства" и „Стратегическо планиране" и
2. Творчески работилници, която включва секциите - „Дигитално изкуство", „Съвременно изкуство", „Афоризми и карикатура" и „Традиционни занаяти". Първата програма бе насочена към работещите в областта на културата за предоставяне на управленски знания и умения. Втората програма бе насочена към изграждане на практически умения в отделни области на културата.
Общо по програмите на Трансграничния център бяха обучени над 230 човека, изградени бяха партньорства между хора и организации от двете страни на границата.
Към електронната платформа за обучение беше изградена виртуалната библиотека, която осигурява достъп до налични в интернет пространството книги, проучвания, есета и др. в областта на развитието на човешките ресурси; има линкове към сайтове в тази област. Друга функция на виртуалната библиотека е проучването и популяризирането на добри европейски, български и македонски практики в областта на развитието на човешките ресурси.
Постигнати бяха следните ефекти върху целевите групи, от участие им в проектните дейности:
- развитие на човешките ресурси от двете страни на границата. Ефективно подобряване на ръководния капацитет, управлението на фирми и НПО, и постигане на устойчиво развитие на организациите.
- овладяни нови знания и умения от работещите, повишавайки качеството на тяхната работа, както и стимулиране на личностното им развитие.
- обучени безработни лица за успешно започване на работа и стартиране на собствен бизнес, повишавайки шансовете им за включване на пазара на труда, намалявайки нивото на безработицата.
- постигното устойчиво развитие, в посока повишаване адаптивността на работната ръка към изискванията на пазара.
- устойчиво развитие на трансграничния регион, в подкрепа на усилията за интеграция и за по-широко Европейско сътрудничество.
- осъществен културен обмен и професионални контакти между организации, фирми, и физически лица от двете съседни братски държави.
