Агенцията по заетостта стартира второто за 2019 г. проучване на потребностите на работодателите в България от работна сила, съобщиха от Областна администрация-Русе.
Агенцията по заетостта е сред партньорите на Career Show 2019
То ще се извърши в периода от 1-ви август до 20-ти септември 2019 г. включително, на основание чл. 10 от Закона за насърчаване на заетостта съвместно с Комисиите по заетост към Областните съвети за развитие във всяка от 28-те области в страната.
Това е четвъртото подред проучване на Агенцията, като във всяко от тях над 2500 работодатели в страната са споделили своите потребности от кадри и очакванията си към пазара на труда.
Русенска фирма въведе четиридневна работна седмица
С новото анкетиране ще продължи проследяването на потребностите на работодателите от работна сила и ще се анализира развитието на тенденциите, очертани от предишните проучвания, какви професии и умения са необходими на бизнеса в краткосрочен план. Отново анкетирането ще обхване работодатели от национално представителна извадка въз основа на данни, предоставени от НСИ.
Работодателите от статистическата извадка ще могат да използват актуализиран онлайн въпросник, в който да посочат от какви специалисти със средно и висше образование ще имат нужда през следващите 12 месеца.
Всеки пети у нас работи в изнервена среда (ВИДЕО)
Формулярът включва и въпроси за потребностите от работници без специална квалификация и кадри, притежаващи специфична правоспособност. Представителите на бизнеса и администрацията ще могат да посочат и кои са най-необходимите умения, които трябва да притежава търсеният от тях персонал.
Получените резултати ще очертаят нуждите на работодателите от работна сила през следващите 12 месеца. Както досега, данните ще бъдат използвани при подготовката на краткосрочните мерки и програми за организиране и провеждане на подходящи обучения за професионални и ключови умения с цел ориентация съобразно изискванията на работодателите.
Кои са ключовите фактори за професионално прегряване?
В анкетата се запазва възможността работодателите да посочат очакванията си за необходимите им специалисти с висше и средно образование след 3 до 5 години. Набраната информация ще се използва при определяне на приоритетите на областната и националната политика в сферата на образованието, обучението и насърчаване на заетостта.
За работодатели, които не попадат в статистическата извадка, но имат желание да участват в проучването, е изготвен отделен електронен формуляр с аналогични въпроси, който ще бъде достъпен на електронната страница на Агенцията по заетостта в периода от 1-ви до 20-ти септември 2019 г.
Липсата на контрол на работното място ни убива
Разчитаме на активното включване на работодателите и отговорно отношение за предоставяне на реална и конкретна информация за обхвата, професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от тях кадри
Агенцията по заетостта е сред партньорите на Career Show 2019
То ще се извърши в периода от 1-ви август до 20-ти септември 2019 г. включително, на основание чл. 10 от Закона за насърчаване на заетостта съвместно с Комисиите по заетост към Областните съвети за развитие във всяка от 28-те области в страната.
Това е четвъртото подред проучване на Агенцията, като във всяко от тях над 2500 работодатели в страната са споделили своите потребности от кадри и очакванията си към пазара на труда.
Русенска фирма въведе четиридневна работна седмица
С новото анкетиране ще продължи проследяването на потребностите на работодателите от работна сила и ще се анализира развитието на тенденциите, очертани от предишните проучвания, какви професии и умения са необходими на бизнеса в краткосрочен план. Отново анкетирането ще обхване работодатели от национално представителна извадка въз основа на данни, предоставени от НСИ.
Работодателите от статистическата извадка ще могат да използват актуализиран онлайн въпросник, в който да посочат от какви специалисти със средно и висше образование ще имат нужда през следващите 12 месеца.
Всеки пети у нас работи в изнервена среда (ВИДЕО)
Формулярът включва и въпроси за потребностите от работници без специална квалификация и кадри, притежаващи специфична правоспособност. Представителите на бизнеса и администрацията ще могат да посочат и кои са най-необходимите умения, които трябва да притежава търсеният от тях персонал.
Получените резултати ще очертаят нуждите на работодателите от работна сила през следващите 12 месеца. Както досега, данните ще бъдат използвани при подготовката на краткосрочните мерки и програми за организиране и провеждане на подходящи обучения за професионални и ключови умения с цел ориентация съобразно изискванията на работодателите.
Кои са ключовите фактори за професионално прегряване?
В анкетата се запазва възможността работодателите да посочат очакванията си за необходимите им специалисти с висше и средно образование след 3 до 5 години. Набраната информация ще се използва при определяне на приоритетите на областната и националната политика в сферата на образованието, обучението и насърчаване на заетостта.
За работодатели, които не попадат в статистическата извадка, но имат желание да участват в проучването, е изготвен отделен електронен формуляр с аналогични въпроси, който ще бъде достъпен на електронната страница на Агенцията по заетостта в периода от 1-ви до 20-ти септември 2019 г.
Липсата на контрол на работното място ни убива
Разчитаме на активното включване на работодателите и отговорно отношение за предоставяне на реална и конкретна информация за обхвата, професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от тях кадри
