КНСБ предлага промени в трудовото законодателство заради кризата
КНСБ предлага промени в трудовото законодателство заради кризата / netinfo

КНСБ ще внесе в постоянната работна група по подготовка и обсъждане на антикризисни мерки към НСТС, нови предложения, насочени към създаване на облекчени режими за работниците и работодателите за 2010 г. Те са огледпрогнозите за продължаване проявленията на икономическата криза и през 2010 г.Освен в работната група предложенията ще бъдат предоставени и на министъра на труда и социалната политика, на всички парламентарни групи, на представителите на работодателите.

Предложенията за промени в Кодекса на труда, налагащи се от тях предложения за допълнения в Кодекса за социално осигуряване и подзаконови нормативни актове, свързани с приложението им, съобщават от КНСБ.

Предлага се продължителността на въведеното за 2009 г. непълно работно време да бъде в сила и през 2010 година. Във връзка с това в случай на прекратяване на трудовия договор през месец по време на който, или след който работникът се е трудил на непълно работно време, обезщетенията свързани с прекратяването на договора, да се изчисляват въз основа на трудовото възнаграждение при пълно работно време, а времето, през което не е полаган труд, да се счита са осигурителен стаж.

Предлага се да бъде уредено право на работодателя, което да е в сила само за 2010 г., при престой, продължил повече от 15 работни дни, той да може да предостави отпуск на работниците за не повече от 3 месеца в рамките на 2010 г., като за това време заплати обезщетение равняващо се на 2/3 от основното и допълнителните трудови възнаграждения по индивидуалния договор при пълно работно време. Ако работодателят се възползва от това си право работникът: да може да прекрати трудовия договор; да може да сключи срочен трудов договор с друг работодател за периода на отпуска, в този случай не се изплаща обезщетение от основния работодател.

Периодът, през който работникът се е намирал в такъв отпуск, да се зачита за осигурителен стаж и върху обезщетенията да се начисляват осигурителни вноски, се казва в съобщението 

При престой повече от 15 работни дни и при съгласие от страна на работника работодателят да има право да командирова работника за изпълнение на длъжностните му задължения в друго предприятие, при друг работодател в рамките на предвидения период за командировки по трудовото законодателствоу предлагат още то синдикалната организация.

Последвайте ни

Бизнес