Многопрофилната болница в Силистра възражда стипендиантството като антикризисна мярка срещу изтичането на медицински кадри. Методът е изпитал своята резултатност в годините назад и като всяко добре забравено старо, звучи дръзко по време на криза.
На последното си заседание Съветът на директорите на силистренската болница е решил да подпомага със стипендии младите лекари, които специализират в лечебното заведение, съобщи ръководителката му д-р Даниела Костадинова. Но договор ще ги обвързва за още толкова години работа, колкото е продължило обучението им.
От бюджета на болницата ще бъдат отпускани по 180 лева месечно на младите медици, независимо дали са платено обучение или държавна поръчка. С тези пари едните могат да покриват таксите за обучение, а другите да компенсират разходите за теоретична подготовка в университета, обясни д-р Костадинова.
Силистренската болница бе акредитирана през пролетта като база за специализирана подготовка на млади лекари с 16 места. Девет специализанти между 30 и 40-годишна възраст, от които 7 местни медици, вече практикуват. Очаква се останалите незаети места да бъдат попълнени през есента след обявения от медицинските университети допълнителен прием за специализанти. Така след 4 години заведението си гарантира новообучени хирург, инфекционист, кардиолог, нефролог, невролог, двама анестезиолози, педиатър, гастроентеролог. Отскоро на щат са и четирима лекари, току-що завършили медицина в Букурещ.
Сега в МБАЛ-Силистра работят 570 души. Болницата е сред малкото в страната, приключили 2011 г. без дефицит. Затова ръководството си позволи за първи път от 3 години да вдигне заплатите на служителите си. Така от 1 юни лекарите получават средно по 1 355 лв., медицинските сестри и лаборантите по 691 лв., а неквалифицирания персонал по 446 лв. Стига да има редовно финансиране от ръководството се надяват да не излязат драстично от бюджетната рамка и са убедени, че това е правилният начин за преодоляване на кризата с медицинските кадри.
