Ръководството на торовия производител раздаде за второ поредно тримесечие бонуси на работещите в компанията поради постигнат добър финансово-икономически резултат през април, май и юни. Те варират от 30 до 100 процента от основната месечна заплата и са определени от мениджмънта на база принос и тежест на структурните звена. Най-големи парични поощрения са отредени за заетите в производството. Стимулите не са разпределени по равно „на калпак". Решаваща дума за размера им имат преките ръководители. Допълнителното възнаграждение вече е начислено и неохимци ще го получат със заплатите си за този месец.
От 1 юли ръководството на „Неохим" АД вдигна с по 100 лева основното месечно трудово възнаграждение на всички от фирмата.
Комисията за социално сътрудничество в компанията подготвя проект за формиране на основното месечно възнаграждение и допълнително финансово стимулиране. В основни линии рамката му е готова. Предстои сформиране на екип с по двама представители на трите синдикални организации:„Подкрепа", КНСБ и „Промяна" и трима ръководители на дружеството. Задача на екипа е да изработи адекватна методика за обективна финансова оценка на вложения труд. Критериите в нея се очаква да бъдат ефикасен инструмент срещу уравнивиловката.
