Глобата за санкциониране на работник без трудов договор да бъде обвързана с минималния осигурителен доход за съответния бранш, а средствата от нея да отиват в здравната и пенсионната система - това предлага ръководството на КТ „Подкрепа" като продължение на идеята на министър Тотю Младенов за въвеждане на санкция и за работниците без договори.
От конфедерацията предлагат да се дискутира и използването на събраните глоби от работодатели, допуснали това нарушение. Възможно е част от глобите също да се насочват към осигурителна система, в полза на осигурителните права на работниците, обясни вицепрезидентът на "Подкрепа" Димитър Манолов.
Той посочи ползите от такава санкция: „Ако се сумират личните осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване и здравното осигуряване, вероятно това би определило разумен размер на санкцията, която може да се наложи на човека, както и насочването на тези средства в съответните здравни и осигурителни фондове, което от една страна, ще намали техните дефицити, а от друга страна, ще подреди малко осигурителния статус на съответните хора".
Синдикатите предлагат различни подходи за изчисляване на размера на глобата, като го обвързват както с минималния осигурителен праг за съответния бранш, така и с периода, през който работникът е работил без трудов договор. Ако този период не може да се изчисли, може да се вземе друга база, например 1 година, обясни Димитър Манолов.
За да има пълни осигурителни права за санкционирания работник, то и част от глобата, наложена на работодателя, трябва да отива в осигурителните системи, смятат от Подкрепа. В момента тези глоби се събират от инспекцията по труда и се разпределят между инспекцията и държавния бюджет.
Миналата седмица социалният министър Тотю Младенов лансира идеята за липсата на трудов договор да бъде глобяван и работникът, тъй като по думите му той е съучастник на своя работодател. Младенов допълни, че това е редно, а санкцията за служителя ще бъде по-малка. Сега санкция има само за работодателите, които наемат служители, без да сключват договор с тях, която е в размер от 1500 до 15 000 лева за всеки отделен случай.
