Между 15 000 и 20 000 души ще останат без работа наесен, заради изтичане на срока на заетостта им по европейската схема „Развитие", но за тях се търсят други алтернативи по оперативната програма „Развитие на човешките ресурси". Това съобщи в интервю за Дарик Наталия Ефремова, главен директор на управляващия орган на оперативната програма. Тя подчерта, че този тип заетост не е устойчива и има за цел да възстанови знанията и уменията на хората, а при възможност работодателите да запазят работните места.
От 2007-ма година досега оперативната програма е осигурила работа на близо 80 хиляди души, като само през миналата година в заетост са били включени 50 000 човека. Мерките за заетост ще продължат да се реализират и в следващия програмен период, който започва през 2014-та година.
В момента управляващият орган заедно с междинните звена анализира по какъв начин да разгърне мерките по схемата „Подкрепа за заетост" или нещо алтернативно, или свързано с изменение на дейности, за да може тези хора да продлъжат да имат заетост, каза Ефремова.
Трябва да се има предвид, че целта на тези мерки е да възстановят знанията и уменията на човека и неговите трудови навици със специалните обучения, които се предоставят, след което да му бъде осигурена временна заетост и при възможност работодателят да ги остави на работа. Ако обаче няма възможност за това, наетият има два варианта - или продължава заетостта в друга мярка, или се адаптира към пазара на труда на база на помощта, която му е оказана по програмата.
