В софтуерните компании средната заплата е 2378 лева и има остър недостиг на кадри. Това съобщи председателят на Българската асоциация на софтуерните компании Георги Брашнаров,. Той се позова на данни на изследването "Барометър на българската ИТ индустрия" проведено през март -април тази година сред 40 компании. 31 компании от участниците в проучването са с мажоритарна собственост на българи, информира БТА.
Продажбите на софтуерни продукти и услуги нарастват с 12 процента през 2010 г. и с 6 на сто през 2011 г., на годишна база, а повечето участници очакват възходящата тенденция да се
запази и през 2012 година. Устойчивият ръст е генериран предимно от износ, като делът на износа през последната година е 56 на сто от всички продажби, направени от участниците в запитването. През 2009 г. този показател е бил 53 на то, а през 2010 г. - 52 процента. Основните дестинации за износ традиционно са Европейският съюз (над 60 процента от целия износ) и САЩ (над 30 на сто).
Въпреки, че се наблюдава увеличение на средната работна заплата в сектора, то не е за сметка на съкратени ниско платени позиции, както това се случва в други отрасли на икономиката, посочиха от асоциацията. Напротив - през 2011 г. бройката заети
в технологичните компании, отговорили на запитването, е нараснала с 10 на сто спрямо 2009 година.
Очакванията на половината от участниците в анкетата са за ново увеличение с 10 на сто през 2012 г., а според 20 процента от запитаните ръстът ще е с между 10 и 25 процента.
В софтуерната индустрия у нас са заети около - седем - осем хиляди инженери, в ИТ сектора около 20 хиляди души, а както цяло в сектора на информационни и комуникационни технологии - 100 хиляди души.
Софтуерните компании у нас създават годишно около 750 млн. лева брутен вътрешен продукт, ИТ сектора - общо 1,5 млрд. лева, а ИКТ индустрията, в която мобилните оператори преобладават - 10 на сто БВП в страната, посочи Брашнаров.
България е лидер по брой софтуерни инженери в региона. С нас може да се сравнява само Румъния, но тя е с четири пъти по-голямо население от България, подчерта Брашнаров.
Въпреки високото заплащане и добрите условия на работа, в сектора се наблюдава трайна тенденция за недостиг на кадри. Средно във всяка от компаниите има по осем незаети работни места, а средното време за запълване на отворена позиция е близо два месеца. Софтуерната индустрия се нуждае от качествен скок и реформа на училищното и университетското образование, както и професионалното развитие през целия живот, каза Брашнаров.
