Частните работодатели да не могат да уволняват работници, изпълнили условията за пенсиониране и желаещи да продължат работа. Такава промяна в Кодекса на труда ще предложи социалното министерство в отговор на препоръки от Европейската комисия относно активизиране на трудовия пазар у нас.
Социалният министър Тотю Младенов обясни, че това ще даде свобода на работника, който се чувства трудоспособен, да остане на работа. Работодателите се обявиха против ограничението и предупредиха, че то ще има обратен ефект. Синдикатите подкрепиха идеята, но подчертаха, че приоритетно трябва да се търсят стимули за заетост на нискоквалифицираните и младите хора.
Социалният министър Тотю Младенов увери, че в момента няма нужда от увеличаване на пенсионната възраст, но трябва да се търсят стимули за по-дългото оставане на заетите на трудовия пазар. От една страна, това включва забраната към частните работодатели да освобождават работници, изпълнили условията за пенсиониране, а от друга страна, ще бъде предложено увеличаване на бонуса от 3 на 4 процента за всяка прослужена година след изпълнение на условията за пенсия.
Въвеждането на ограничителна мярка в условията на криза ще предизвика уволнения вместо запазване на кадри, коментира Васил Велев от Асоциацията на индустриалния капитал. По думите му и в момента работодателите задържат качествените си кадри, навършили пенсионна възраст, тъй като повечето от тях са с по-добра квалификация от младите хора. Велев подчерта, че държавата трябва да разгледа проблемите с ранното пенсиониране и професионалната квалификация на младите хора, а не да ограничава бизнеса.
Синдикатите призоваха за мерки спрямо нискоквалифицираните хора, при които заетостта е едва 30 процента.
