По две нови схеми може да се кандидатства по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси", това съобщи директорът на Регионалната служба по заетостта.
Първата се нарича "Квалификационни услуги и обучение на заети лица". Тя е насочена към работодатели, които желаят да обучават наетият си персонал. Може да се извършва общо или специфично обучение, както и обучение по ключова компетентност. Срокът за подаване на проектните предложения е 31 май, съобщи старши експертът Пепи Таковска.
Втората схема се нарича "Квалификационни услуги и насърчаване на заетостта".
"Тя е за безработни, които са регистрирани в Бюрото по труда. Те трябва да отговарят на някои от изискванията са да са младежи до 29 години, жени отсъствали по- дълго време от работа заради майчинство или неактивни лица, обясни Таковска.
Безработните лица ще имат възможност след приключване на обучението да изкарат стаж за 3 месеца на минималната работна заплата. Крайният срок за подаване на проектните предложения е 30 април.
