"Никога не си съгласявайте да бъдете по-ниско платени от колегите си мъже, никога!", призова жените новият управляващ директор на Международния валутен фонд (МВФ) Кристалина Георгиева. Така тя демонстрира амбиция и решимост да се бори за равноправие на жените и мъжете на работното място, предаде Франс прес.
В първия ден от есенните срещи на МВФ и Световната банка Георгиева се обяви в подкрепа на квотите, които ще дадат на жените по-голям достъп до ръководни постове.
"Квотите не са идеално решение, но са едно прагматично решение", отбеляза тя и подчерта, че "без квоти ще е нужно много, много време", докато се постигне равен достъп до най-висшите постове в компаниите.
На въпроса на една млада жена каква е рецептата за успех в света на бизнеса и на работното място, ръководителката на МВФ отговори: "Трябва да бъдете компетентна и да проявявате повече самоувереност, а също да се представяте в най-добрата си светлина".
Ема Уотсън и Надя Мурад ще защитават каузата на жените пред лидерите на Г-7
Позовавайки се на огласен вчера доклад на Фонда, посветен на незаплатения труд, Георгиева подчерта необходимостта да бъде решен проблемът с труда, за който не се плаща възнаграждение, като грижите за деца и възрастни хора и домакинските задължения, извършван най-често от жени.
"Жените полагат средно по два часа повече незаплатен труд на ден от мъжете", отбеляза Георгиева.
Авторите на доклада посочват, че макар неравенството между половете при неплатения труд в последните десетилетия да е намаляло, то все още е съществено.
Компания раздава бонуси за къси поли в офиса
Дори в страните с най-голяма равнопоставеност в света като Норвегия жените полагат поне 20% повече незаплатен труд от мъжете, най-вече домакинска работа.
Често жените са принудени да носят бремето на домакинските задължения, а времето, посветено на незаплатен труд, отразява принудите, наложени от културните норми, липсата на обществени услуги и инфраструктура или политиките за отпуските по семейни причини, се отбелязва в доклада.
Дори когато жените извършват заплатен труд, "професионалното декласиране е нещо обичайно, тъй като жените избират работа с по-ниско равнище на компетентност или на непълен работен ден, за да съвместяват платената работа с грижите" за семейството.
В първия ден от есенните срещи на МВФ и Световната банка Георгиева се обяви в подкрепа на квотите, които ще дадат на жените по-голям достъп до ръководни постове.
"Квотите не са идеално решение, но са едно прагматично решение", отбеляза тя и подчерта, че "без квоти ще е нужно много, много време", докато се постигне равен достъп до най-висшите постове в компаниите.
Today I will have a one-on-one conversation with @ForeignPolicy's @RaviReports to discuss women, work, and leadership. Watch LIVE here at 3pm ET: https://t.co/fqqcKLv4Sn #IMFGender #GenderEquality #HerPower2019
— Kristalina Georgieva (@KGeorgieva) October 15, 2019
На въпроса на една млада жена каква е рецептата за успех в света на бизнеса и на работното място, ръководителката на МВФ отговори: "Трябва да бъдете компетентна и да проявявате повече самоувереност, а също да се представяте в най-добрата си светлина".
Ема Уотсън и Надя Мурад ще защитават каузата на жените пред лидерите на Г-7
Позовавайки се на огласен вчера доклад на Фонда, посветен на незаплатения труд, Георгиева подчерта необходимостта да бъде решен проблемът с труда, за който не се плаща възнаграждение, като грижите за деца и възрастни хора и домакинските задължения, извършван най-често от жени.
"Жените полагат средно по два часа повече незаплатен труд на ден от мъжете", отбеляза Георгиева.
Авторите на доклада посочват, че макар неравенството между половете при неплатения труд в последните десетилетия да е намаляло, то все още е съществено.
Компания раздава бонуси за къси поли в офиса
Дори в страните с най-голяма равнопоставеност в света като Норвегия жените полагат поне 20% повече незаплатен труд от мъжете, най-вече домакинска работа.
Често жените са принудени да носят бремето на домакинските задължения, а времето, посветено на незаплатен труд, отразява принудите, наложени от културните норми, липсата на обществени услуги и инфраструктура или политиките за отпуските по семейни причини, се отбелязва в доклада.
Дори когато жените извършват заплатен труд, "професионалното декласиране е нещо обичайно, тъй като жените избират работа с по-ниско равнище на компетентност или на непълен работен ден, за да съвместяват платената работа с грижите" за семейството.
