КНСБ поднови идеята си за въвеждане на платен отпуск, който работещите да могат да използват при извънредни семейни обстоятелства. Това са случаи на заболяване на човек от семейството или при някакъв инцидент, обясни Виолета Иванова, експерт в синдиката.
Предложението предвижда отпускът да бъде с продължителност до 2 дни в годината. Във връзка с приетата преди няколко седмици европейска директива за равновесие на личния и професионалния живот от КНСБ настояват също за увеличаване на възрастта на детето, до която родителите могат да използват неплатен отпуск за отглеждането му, както и за разширяване на кръга от хора, за които работещите могат да използват до 10 дни в годината, за да полагат грижи за тях при болест.
Преди няколко години от КНСБ поискаха право на 4-дневен годишен отпуск по семейни причини, който да бъде платен или неплатен, в зависимост от договорката с работодателя. Сега предложението включва до 2 дни в годината, които да се използват при спешни семейни ситуации.
8 часа седмично - оптималното време за работа, за да сме здрави
"Ако някой член на семейството се разболее, този човек може да му окаже първа помощ, да го заведе до болнично заведение или да му даде практики за обгрижване", заяви Виолета Иванова.
Друго предложение на синдиката предвижда 6-месечният неплатен отпуск, на който има право всеки от родителите на дете до навършване на 8-годишната възраст на детето, да се полага до навършване на 10-годишна възраст. Това е свързано с приетата директива за равновесие на личния и професионалния живот на хората, полагащи грижи за деца или болни хора. България трябва да синхронизира законодателството си спрямо нея през следващите 3 години. Като стъпка в тази посока от КНСБ настояват за запазване на полагаемия 10-дневен отпуск за работещите, които се грижат за болни хора от семейството, но с разширяване на понятието семейство, в което да влизат и част от роднините.
41% от хората прекарват повече време на работа, отколкото със семейството си
От КНСБ цитираха изследване, според което 41% от работещите българи твърдят, че прекарват повече време на работа, отколкото със семейството си.
Предложението предвижда отпускът да бъде с продължителност до 2 дни в годината. Във връзка с приетата преди няколко седмици европейска директива за равновесие на личния и професионалния живот от КНСБ настояват също за увеличаване на възрастта на детето, до която родителите могат да използват неплатен отпуск за отглеждането му, както и за разширяване на кръга от хора, за които работещите могат да използват до 10 дни в годината, за да полагат грижи за тях при болест.
Преди няколко години от КНСБ поискаха право на 4-дневен годишен отпуск по семейни причини, който да бъде платен или неплатен, в зависимост от договорката с работодателя. Сега предложението включва до 2 дни в годината, които да се използват при спешни семейни ситуации.
8 часа седмично - оптималното време за работа, за да сме здрави
"Ако някой член на семейството се разболее, този човек може да му окаже първа помощ, да го заведе до болнично заведение или да му даде практики за обгрижване", заяви Виолета Иванова.
Друго предложение на синдиката предвижда 6-месечният неплатен отпуск, на който има право всеки от родителите на дете до навършване на 8-годишната възраст на детето, да се полага до навършване на 10-годишна възраст. Това е свързано с приетата директива за равновесие на личния и професионалния живот на хората, полагащи грижи за деца или болни хора. България трябва да синхронизира законодателството си спрямо нея през следващите 3 години. Като стъпка в тази посока от КНСБ настояват за запазване на полагаемия 10-дневен отпуск за работещите, които се грижат за болни хора от семейството, но с разширяване на понятието семейство, в което да влизат и част от роднините.
41% от хората прекарват повече време на работа, отколкото със семейството си
От КНСБ цитираха изследване, според което 41% от работещите българи твърдят, че прекарват повече време на работа, отколкото със семейството си.
