Варна

Лидерът на КНСБ: Доходите в някои сектори може да се повишат с 20%

3 април 2014 14:22

КНСБ поиска промени в Кодекса на труда, които да гарантират повече сигурност на работниците, 20% увеличение на доходите в индустриалния сектор, ясни критерии за формиране и увеличение на минималната работна заплата, както и гаранции за изплащане на дължимите възнаграждения от собствениците на фалирали предприятия. Това стана ясно на провелата се днес пресконференция на синдикалното дружество във Варна.

Председателят на КНСБ Пламен Димитров заяви, че икономиката има потенциал да генерира по-високи доходи от сега плащаните. Според него трябва да се възроди проектът за индустриализацията, който ще помогне заплатите в много от секторите да се увеличат поне с 20%.

„Това е потенциалът, който служителите не са получили от производителността на труда си. Ние смятаме, че трябва да подобрим законовата рамка и механизмите за договаряне на заплатите в България. Освен предложенията за промени в Кодекса на труда, сме подготвили 10 конкретни текста, които ще връчим следващата седмица на Тристранния съвет за сътрудничество. С тях ще се гарантира, че начините на определяне на заплащането ще кореспондират с приноса на работника“, разкри Димитров.

Синдикатите препоръчват съотношението между работната заплата и допълнителните плащания да е 80/20 - 80% основно възнаграждение и 20% бонуси. Според тях промяната е нужна, тъй като в момента има волтаризъм при определяне на доходите.„Искаме в Кодекса на труда да има механизъм, който да възлага на браншовите организации ежегодно договаряне на препоръчителен ръст на възнагражденията по икономически дейности. Нашето желание е тази практика да залегне в закона и да се гарантира от изпълнителната власт“, коментираха още те.

От КНСБ предлагат да се стачкува, ако няма развитие на преговорите за сключване на колективен трудов договор. „Срокът е 6 месеца, ако до тогава няма споразумение за договор и определяне на заплатите, да се преминава към ефективни стачни действия. Такава практика има в много европейски държави, докато в България се налага да се събират подписи и разрешения“, обясниха синдикатите.

Те искат в Кодекса да залегне и текст, който да гарантира 100% изплащане на заработеното възнаграждение. Според сега действащия закон, ако дадено предприятие не е в състояние да плаща заплатите на работниците си, дори и те да са изрядни, то им дължи само 60% от основното възнаграждение.

Във връзка със зачестилите случаи на фалирали дружества, чиито собственици дължат пари на работниците, от КНСБ предлагат шефовете на предприятията да изплатят дължимото от други свои активи и собственост. При незаконно уволнение доказано от съда на последна инстанция, да се изплаща обезщетение от работодателя за целия период, в който работникът е бил отстранен.

„Досега законът предвиждаше срокът на обезщетението да е 6 месеца, а съдебните процедури понякога траят повече от година. При положение, че служителят е бил незаконно уволнен, той трябва да получи всичките си дължими пари, за да е ясно, че не може да се злоупотребява“, коментира Пламен Димитров.