Последните предложения за промени в Кодекса на труда прилагат на практика мечтата на руските писатели-фантасти братя Стругацки - понеделник да може да ни започва в събота, доколкото хората ще могат да избират кога да отработят в рамките на нормираните по Кодекса на труда часове, които по някаква причина не са могли да изработят.
Заместник-председателят на БСК Димитър Бранков коментира за БТА, че теоретично такава възможност и сега има в Кодекса на труда, но не за хора, които са на редовен безсрочен трудов договор, а само за тези с трудови договори с регламентирано работно време с променливи граници /чл. 139, ал. 2 на КТ/. Дава се възможност в рамките на работната седмица да прехвърляме часове от един на друг ден, но така, че да станат 40 работни часа на седмица. В този случай, можем да отидем и в събота на работа, ако правилникът за работа и сключеният договор, изключват понеделника от времето за задължително присъствие, допълни Бранков.
Предложението е за изменение на член 139 в Кодекса на труда, с което се дава възможност на работодателите и работещите в предприятията, където организацията на труда позволява, да се въведе работно време с плаващи граници - началото и края на работното време да не са фиксирани, а свободно да се определят от страна на работниците и служителите, като работодателят да определи тази възможност в правилника за вътрешния трудов ред в предприятието, разясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Гълъб Донев.
Работодателят ще определи и задължителният период, в който през деня всеки работник и служител трябва да пребивава на работното си място. Ако през даден ден от седмицата, на работник или служител, му се налага да работи само в задължителния период, то през друг ден от седмицата, той ще може да се възползва от плаващото работно време - като отиде няколко часа по-рано или остане няколко часа по-късно, допълни Гълъб Донев. По думите му в края на седмицата трябва да се получат общо 40 часа - по осем за петдневна работна седмица.
Въвеждането на плаващо работно време ще позволи съвместяването на личния с професионалния живот
Предложенията за промени в Кодекса на труда дават възможност на работещите да се грижат за малки деца и възрастни родители. Въвеждането на работно време с плаващи граници ще позволи на хората да съвместяват личния с професионалния живот, да посетят спокойно личните си лекари, коментира заместник-министърът.
Според Донев новите трудови възможности могат да бъдат въведени навсякъде, където организацията на труда го позволява. Би могло да се въведе в много от администрациите, в сектора на услугите, във финансовия сектор.
Заместник-министърът посочи, че голяма част от европейските институции са дали възможност на своите служители да се ползват от тези променливи граници на работното време, а за някои от институциите даже е въведен и денонощен режим и всеки, който желае може да си отработи неотработените до осемчасов работен ден часове, във всяка част от денонощието. Промяната ще облекчи много работниците и на някой, на който му се налага инцидентно да закъснее два часа през деня, ще е спокоен, че няма да подлежи на санкция, защото ще си отработи часовете, допълни Донев.
Предложените изменения са в полза на работниците и на бизнеса
Работодателите също подкрепят предложението. То е в полза както на работниците, така и на бизнеса, коментира заместник-председателят на Българската стопанска камара Димитър Бранков.
България е на последно място в сравнение с другите европейски страни по отношение на различни форми на гъвкава заетост и гъвкаво работно време и това е най-вече поради консервативното трудово законодателство, смята Бранков. Той допълни, че в много международни организации и чужди предприятия, които е посещавал, е въведен двайсет и четиричасов достъп до работното място за отделни категории служители.
Източник: БТА
