Условно наказание от една година „лишаване от свобода“ с 3-годишен изпитателен срок получи управител на фирма, след като Окръжният съд в Добрич одобри постигнатото между подсъдимия и прокуратурата споразумение. 37-годишният мъж се признава за виновен, че през периода април-юли 2016 г.е представил неверни сведения пред дирекция „Бюро по труда“ в Каварна, в резултат на което е получил неправомерно 2 418 лева по проект, финансиран от оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ и съфинансиран от Европейския съюз.
Подсъдимият имал фирма с дейност “ресторанти и заведения за бързо обслужване“ и в качеството си на работодател през март 2016 г. подписал договор за участие в проекта “Нова възможност за младежка заетост“, насочен към безработни младежи до 29-годишна възраст. След това наел на работа като сервитьорка млада жена, с която бил сключен трудов договор за 8-часов работен ден с трудово възнаграждение от 450 лева. Определена била и служителка на фирмата, която следвало да изпълнява задълженията на наставник, като обучава новоназначената и получава за това допълнително възнаграждение в размер на половин минимална работна заплата. Средствата за възнаграждения и осигуровки на двете жени се предоставяли от бюджета на проекта.
Няколко дни, след като била наета, безработната преценила, че професията на сервитьор не й допада. Опитала да работи като барман в същото заведение, но и тази работа не я удовлетворила и поискала да напусне. Тогава подсъдимият й предложил да я осигурява, без да е необходимо да ходи на работа и жената приела. Впоследствие пред бюрото по труда били подадени 4 искания за плащане по проекта, с приложени към тях отчетни документи, в които се посочвали неверните сведения, че наетата сервитьорка е ходила на работа през месеците от март до юни и че в този период е била обучавана от наставник.
В деянието съдействала и майката на подсъдимия, която като счетоводител на фирмата била упълномощена да подписва и получава всички документи, свързани с дейността на дружеството.
Причинените имуществени щети вече са възстановени по сметка на „Агенция по заетостта” - София. Мъжът ще трябва да плати и направените по делото разноски в размер на 413 лева. Одобреното от Окръжния съд споразумение е окончателно и има последиците на влязла в сила присъда.
Подсъдимият имал фирма с дейност “ресторанти и заведения за бързо обслужване“ и в качеството си на работодател през март 2016 г. подписал договор за участие в проекта “Нова възможност за младежка заетост“, насочен към безработни младежи до 29-годишна възраст. След това наел на работа като сервитьорка млада жена, с която бил сключен трудов договор за 8-часов работен ден с трудово възнаграждение от 450 лева. Определена била и служителка на фирмата, която следвало да изпълнява задълженията на наставник, като обучава новоназначената и получава за това допълнително възнаграждение в размер на половин минимална работна заплата. Средствата за възнаграждения и осигуровки на двете жени се предоставяли от бюджета на проекта.
Няколко дни, след като била наета, безработната преценила, че професията на сервитьор не й допада. Опитала да работи като барман в същото заведение, но и тази работа не я удовлетворила и поискала да напусне. Тогава подсъдимият й предложил да я осигурява, без да е необходимо да ходи на работа и жената приела. Впоследствие пред бюрото по труда били подадени 4 искания за плащане по проекта, с приложени към тях отчетни документи, в които се посочвали неверните сведения, че наетата сервитьорка е ходила на работа през месеците от март до юни и че в този период е била обучавана от наставник.
В деянието съдействала и майката на подсъдимия, която като счетоводител на фирмата била упълномощена да подписва и получава всички документи, свързани с дейността на дружеството.
Причинените имуществени щети вече са възстановени по сметка на „Агенция по заетостта” - София. Мъжът ще трябва да плати и направените по делото разноски в размер на 413 лева. Одобреното от Окръжния съд споразумение е окончателно и има последиците на влязла в сила присъда.
