Добрият шеф, който подава ръка на преуморения от работа служител, може да се окаже вреден за кариерата на подчинения, тъй като последният по-добре може да се възстанови, разчитайки на собствените си сили, пише в. "Дейли мейл".
Екипът от университета в Източна Англия, воден от д-р Карлос Пералта установи, че строгите и безчувствени мениджъри са по-полезни за "емоционално изхабените" свои служители.
Три черти, които издават лошия шеф
При такова ръководство преуморените излизат по-лесно от дупката, отколкото подчинените, които получават съчувствието на боса. След изтощението и "прегарянето" на работното място, работниците се чувстват още по-нещастни заради добрия си шеф.
Екипът проведе тестове с 500 служители. Те всички страдали от емоционално изтощение - първата фаза на прегарянето на работното място, когато служителят се чувства изчерпан откъм емоционални ресурси. Явлението се наблюдава при много натоварен работен график.
Най-големите дразнители в офиса
От това състояние работниците най-добре излизат с началник, който не изпитва състрадание към тях заради проблемите им. Тогава подчинените най-лесно си съставят план за излизане от ситуацията и най-добре се мобилизират.
Оттук д-р Карлос Пералта прави извода, че хуманният и съчувстващ шеф невинаги е доброто решение за кариерата на служителя. Проблемът е личен и за да бъде решен, е необходима максимална мобилизация на личните ресурси, която се постига най-добре с по-строгите началници.
За още новини харесайте страницата ни във Facebook тук
Още за офиса:
Офисът (не) е място за любовни истории
Шефът предпочита "войниците", надушва "актьорите" отдалече
Клюкарствайте за любов и секс в офиса, но никога срещу шефа
Разсейваме се само след 22 минути работа
Екипът от университета в Източна Англия, воден от д-р Карлос Пералта установи, че строгите и безчувствени мениджъри са по-полезни за "емоционално изхабените" свои служители.
Три черти, които издават лошия шеф
При такова ръководство преуморените излизат по-лесно от дупката, отколкото подчинените, които получават съчувствието на боса. След изтощението и "прегарянето" на работното място, работниците се чувстват още по-нещастни заради добрия си шеф.
Екипът проведе тестове с 500 служители. Те всички страдали от емоционално изтощение - първата фаза на прегарянето на работното място, когато служителят се чувства изчерпан откъм емоционални ресурси. Явлението се наблюдава при много натоварен работен график.
Най-големите дразнители в офиса
От това състояние работниците най-добре излизат с началник, който не изпитва състрадание към тях заради проблемите им. Тогава подчинените най-лесно си съставят план за излизане от ситуацията и най-добре се мобилизират.
Оттук д-р Карлос Пералта прави извода, че хуманният и съчувстващ шеф невинаги е доброто решение за кариерата на служителя. Проблемът е личен и за да бъде решен, е необходима максимална мобилизация на личните ресурси, която се постига най-добре с по-строгите началници.
За още новини харесайте страницата ни във Facebook тук
Още за офиса:
Офисът (не) е място за любовни истории
Шефът предпочита "войниците", надушва "актьорите" отдалече
Клюкарствайте за любов и секс в офиса, но никога срещу шефа
Разсейваме се само след 22 минути работа
