При прекратяване на трудовите договори служителите трябва внимателно да разгледат предложенията на работодателите им. Това препоръча главният юрисконсулт на Инспекцията по труда Николай Стоянов в ефира на NOVA.
Той уточни, че при прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие освободените служители губят част от правата си.
КНСБ предлага увеличение на минималното обезщетение за безработица
„Най-често срещаните нарушения са неизплащане на възнаграждения, неизплащане на обезщетения във връзка с прекратяването на трудовите договори и непредоставяне на документи, свързани с прекратяването им“, обясни Николай Стоянов.
По думите му работодателят не може да задължи едностранно служителите си да ползват неплатен отпуск.
Държавата отстъпи: Поема и част от осигуровките на работника при мярката 60/40 (ВИДЕО)
„В случай, че той стори това, то за работника възниква правото незабавно да поиска прекратяване на трудовия договор. Така той получава пълни права и обезщетение за безработица“, каза още Стоянов и уточни, че хората, които са в неплатен отпуск могат да започнат работа на втори договор при друг работодател.
По думите му в Инспекцията по труда няма сигнали за подправяне на подписи от страна на работодатели.
Той уточни, че при прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие освободените служители губят част от правата си.
КНСБ предлага увеличение на минималното обезщетение за безработица
„Най-често срещаните нарушения са неизплащане на възнаграждения, неизплащане на обезщетения във връзка с прекратяването на трудовите договори и непредоставяне на документи, свързани с прекратяването им“, обясни Николай Стоянов.
По думите му работодателят не може да задължи едностранно служителите си да ползват неплатен отпуск.
Държавата отстъпи: Поема и част от осигуровките на работника при мярката 60/40 (ВИДЕО)
„В случай, че той стори това, то за работника възниква правото незабавно да поиска прекратяване на трудовия договор. Така той получава пълни права и обезщетение за безработица“, каза още Стоянов и уточни, че хората, които са в неплатен отпуск могат да започнат работа на втори договор при друг работодател.
По думите му в Инспекцията по труда няма сигнали за подправяне на подписи от страна на работодатели.