Работодатели цакат служителите си с нова схема - удръжка раздяла. „При постъпване на работа началникът заявява на подчинените си, че през първите 5 месеца ще им удържа по 50 лв., които ще им даде при напускане“, разказва пред „Монитор” юристът Марин Димитров.
Най-важните 12 думи при интервю за работа
Схемата вече е ужилила стотици работници, предимно в сферата на строителството, сред които и варненецът Станислав. Мъжът решил да напусне работа, след като шефът му намалил работното време от 8 на 4 часа. „Началникът отказа да ми подпише молбата за напускане. Сега или трябва да се примиря с тези условия, или да прежаля 250 лв.“, разказва мъжът.
Подобна схема прилагат и ресторантьорите. Заради голямото текучество на кадри те удържат половината от възнагражденията на подчинените си, която им се възстановява само ако напуснат с едномесечно предизвестие.
Китайци, руснаци и турци на гурбет у нас
Тези удръжки обаче не фигурират нито в трудовите договори, нито в отделен документ. Така служителите не могат да търсят правата си в съда, защото нямат доказателства, че работодателят ги е прецакал с пари.
