Служителите в държавната администрация вече няма да могат да заемат ръководна длъжност без успешно преминаване на тест за определяне нивото на общите компетентности и познания, необходими за заемането на ръководни длъжности.
Новите правила за повишение са предложени от кабинета с промени в Закона за държавния служител, съобщи пресслужбата на кабинета.
Промените целят да се подобри обективността и прозрачността на подбора на служители, да се преустановят злоупотребите с правни възможности, създадени за особени случаи, но чрез които се заобикаля конкурсът, както и да се осигури открита и прозрачна процедура при преминаването на служителите на държавна служба в друга администрация чрез постоянна мобилност.
В закона се регламентира провеждането на два етапа при конкурс за постъпване на държавна служба. Първият, централизиран етап, е провеждането на тестове за определяне нивото на общите компетентности и основните познания, необходими за заемане на държавна служба. Вторият специализиран етап е за определяне нивото на специфичните компетентности и професионалните и деловите качества на кандидатите, необходими за заемане на конкретна длъжност в съответната администрация. Централизираният етап на конкурса ще бъде организиран от Института по публична администрация (ИПА) като валидността на резултатите от него ще бъде три години.
Въвежда се и Информационен портал за мобилност на служителите в държавната администрация, осигуряващ прозрачност.
Солени глоби за чиновниците, ако бавят излишно граждани и фирми
С цел преустановяване на злоупотребите, чрез които се заобикаля конкурса, е предвидено да влезе в сила забрана за назначаване по заместване и за преназначаване на свободна длъжност на наетите по заместване лица, които не са преминали успешно централизирания етап на конкурса. Ще влезе в сила и забрана за преназначаване на лица, назначени на непълно работно време на длъжности, които са определени за заемане на пълно работно време, както и за назначаване на ръководна длъжност на непълно работно време.
източник: БТА
