Едва шест процента от работодателите у нас наемат персонал с току-що завършено образование, а тези, които го правят, установяват, че една трета от висшистите и 60 процента от хората със средно образование нямат нужните знания и умения за съответната работа.
Новите технологии намаляват шефските места
Тези изводи са резултат от изследване на социалното министерство, проведено сред 2000 работодатели през изминалите два месеца. Малко над 13 процента от тях са заявили, че планират разкриването на нови работни места през следващите 12 месеца, като се очаква броят на местата да надмине 144 хиляди.
През следващите няколко месеца бизнесът отново ще търси най-много квалифицирани IT специалисти и административни кадри от хората с висше образование, както и около 19 хиляди души за готвачи, сервитьори и бармани от кадрите със средно професионално образование. Ще има търсене на шофьори, продавачи и охранители, обясни Снежа Ганчева, началник на отдел в Агенцията по заетостта. "Над 55 на сто от работодателите предпочитат да наемат персонал с квалификация и опит по професията", каза тя.
Ще се нуждаем от специалисти по роботика и интегрални схеми за квантови компютри след 10-15 години
Малко над 10 процента от работодателите предвиждат организиране на обучение за своите работници през следващите няколко месеца. Най-много от тях са заявили нагласа да проведат обучение за придобиване на ключова компетентност, а на четвърто място по най-посочваните обучения в тази насока е развиване на умения за четене. Това включва и умения за изразяване в писмен вид, обясни Елка Димитрова, директор на дирекция в министерството.
Половината от професиите изчезват до няколко години
„Все повече умението за писане, за изразяване в писмен вид, особено пък на чужд език добива много голямо значение за работодателите във връзка с глобализацията, във вразка с това, че сме част от ЕС, във връзка с това, че и малките фирми вече излизат на международните пазари", каза тя.
Най-предпочитаният начин за наемане на персонал от бизнеса е чрез препоръка или личен контакт.
