През 2013 година заплатите на жените в България са били с 13,5% по-ниски от тези на мъжете, което представлява увеличаване на разликата с 1,2% спрямо 2008 година, сочат данните на Евростат.
Обратна е тенденцията в Европейския съюз като цяло, където разликата във възнаграждението между мъжете и жените е била 16,4%, а през 2008 година разликата е възлизала на 17,3%.
Въпреки че жените представляват 46% от работната сила, те са били слабо представени сред директорите, кадрите и управителите, като само една трета от тези постове са били заети от жени през 2013 година.
През 2013 година най-малка е била разликата в заплатите на двата пола в Словения (3,2%), Малта (5,1%), Полша (6,4%), Италия (7,3%), Хърватия (7,4%), Люксембург (8,6%), Румъния (9,1%) и Белгия (9,8%).
В другата крайност са се нареждат Естония (29,9%), Австрия (23,0%), Чехия (22,1%) и Германия (21,6%).
През 2013 година неравнопоставеността на половете по отношение на трудовото възнаграждение в повечето страни се е понижила. Най-силен е спадът в Литва - с 8,3%, Полша - с 5%, Чехия и Малта - с по 4,1%.
